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常州:“五維四步”規范干部任前政治體檢

信息來源:中國共產黨新聞網 發布日期:2019-04-24 瀏覽次數: 字號: [小] [中] [大]

近日,江蘇常州市制定《市管黨員領導干部任前政治體檢操作規程》,通過明確“五維四步”,對黨員領導干部任前政治體檢的內容和程序進行規范。

“五維”:任前政治體檢在內容上緊扣政治素質核心內涵,從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個維度,設置20項具體內容指標,同步開展正向評價和反向評議,檢實把準干部政治表現。

“四步”:結合干部考察工作開展,分4個步驟進行。首先是個人自查,被確定為考察對象后,體檢對象參照5個維度、20項具體指標,逐項對照檢查,對個人主要表現、存在問題作出自我鑒定,并填寫《市管黨員領導干部任前政治體檢自查表》;其次是民主評議,由考察組組織與考察對象關聯度高、知情度深、有一定代表性的相關領導、黨員干部和群眾,填寫《市管黨員領導干部任前政治體檢評議表》,進行政治素質的民主評議;第三是組織會診,考察組根據考察談話、個人自查、民主評議等情況充分商議,調查核實有關問題反映,形成政治體檢報告,并提出“健康”“亞健康”“不健康”的診斷建議;最后是聯動復核,組織部門根據“凡提四必”審查結果、平時了解掌握的情況和紀檢監察、公安、巡視巡察、審計、信訪等反饋的信息,對考察組提出的診斷建議審核把關,形成“健康”“亞健康”“不健康”的診斷意見,出具正式體檢結果。對體檢結果為“健康”,政治過硬、實績突出、堪當重任的干部,可提拔重用;對體檢結果為“亞健康”“不健康”的,實行一票否決,取消考察對象資格;對體檢結果為“不健康”的干部進一步分析研究,不適宜擔任現職的,及時進行組織調整。同時將診斷結果納入干部日常表現日志,詳細記錄體檢情況、體檢結果及后續“診療”措施,跟進掌握干部政治體質新狀態、新變化,實施動態管理,切實發揮好任前政治體檢的導向、評價和監督作用。

 


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