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蘇州工業園區:黨建引領 打造“全覆蓋”紅色陣地

信息來源:蘇州先鋒網 發布日期:2019-04-15 瀏覽次數: 字號: [小] [中] [大]

   “問渠哪得清如許?為有源頭活水來。”作為全國經濟開發區的領頭羊、開放創新綜合試驗的先行軍,蘇州工業園區不僅在經濟和社會建設上長期保持高質量發展態勢,對于思想和精神領域的建設也毫不松懈。25年來,蘇州工業園區以黨建工作為抓手,一方面將改革開放的理念與方法運用到黨建工作的開展中,大膽創新黨建工作新思路新方法;另一方面,將黨建工作滲透和融入到經濟與社會建設的方方面面中去,使黨建工作成了一股活水,滋養著這方奇跡之地,為這片改革開放的試驗田提供最豐富的養料。
  25年來,園區黨建工作在廣大干群的努力下,從零起步,扎實推進,實現了“從零到一”的突破。先后首創和打造了外企黨建、樓宇黨建、社區黨建“紅色管家”等黨建工作品牌,使園區的黨建工作與經濟和社會工作同步推進、相互輝映、相得益彰,這塊經濟和社會建設的高地,也是習近平新時代中國特色社會主義思想真實社會實踐的高地,是黨的旗幟高高飄揚的紅色陣地。

  外企黨建:從“零突破”到“全覆蓋”

  2017年10月的一天,園區三星電子半導體的一間會議室內,喜氣洋洋,數十名員工正等著公司的黨委書記和副總經理、剛剛從北京參加完黨的十九大的李成春為大家介紹黨的十九大精神和參會感受。李成春正是因為在外企黨建工作方面的卓越成就,被光榮選舉為黨的十九大的基層代表。
  三星電子半導體是蘇州工業園區最早引進的第一家簽約外企。自1998年成立第一個黨支部以來,黨建工作已持續健康開展20多年。2007年,公司黨組織在園區外企中第一家升格為黨委建制。黨建工作融入到了企業生產經營管理的全部過程和各個環節,黨組織成為企業文化的共同創建者、黨員職工成長平臺的重要規劃者、企業和員工利益的維護者,有力促進了企業健康發展。
  2014年春節,公司接到總部指令,要求迅速展開新產品試生產,黨委第一時間召集黨員技術骨干,留守節日生產崗位,新產品試產順利進行。黨組織在推動和服務企業發展過程中的一系列高效行動,在為企業創造價值的同時,也為黨組織贏得了地位、為黨員贏得了尊重。
  如今在蘇州三星,“洋老板”對黨建高度稱贊,公司的7名中方高管全部是黨員,中層以上管理人員中黨員占比為74%,一線員工爭著排隊入黨,黨委組織活動“一呼百應”……黨建已成為企業發展亮點之一。三星半導體黨委被評為江蘇省先進基層黨組織,三星半導體黨委的黨建案例被中組部推廣,黨委書記李成春被中央授予“全國優秀黨務工作者”稱號,并當選黨的十九大代表。
  “外企”和“黨建”,曾經被人認為是風馬牛不相及的兩件事。作為首個中外合作開發的旗艦項目,外企又是園區的經濟支柱之一。廣大的外企中散落著眾多的黨員骨干和社會精英,外企不僅是經濟發展的重要細胞,也是精神文明建設和黨的建設的重要陣地。園區人迎難而上,化“不可能”為“可能”,從三星電子半導體開始破冰,大膽創新、勇敢試驗,使黨建成為了外企發展的一股助力而非阻力,贏得了廣大“洋老板”的認可與支持。從三星起步的外企黨建,如今已經覆蓋全區數千家外企。
  2018年5月8日,蘇州工業園區外企黨建聯盟在高端制造和加工貿易區揭牌成立,以三星電子(蘇州)半導體有限公司為代表的30家高端制造企業成為首批成員單位。至此,外企黨建在區內實現了全面覆蓋。

  樓宇黨建:金融高樓成為紅色高地

  隨著經濟發展和社會繁榮,園區越來越“高”,也越來越“亮”了。當初水田密布的一片洼地,如今成了摩天大樓高聳的“不夜城”。面對不斷冒出的樓宇和進進出出的人群,園區人思索著:以往按上下級組織建構的黨建體系,在城市化日益提升的今天,需要新的途徑和方式來補充。園區人敏銳地嗅到了“向高處”開拓黨建工作新陣地的機會,開創了“樓宇黨建”的全新工作方式和品牌。這其中,國際大廈黨委便是園區樓宇黨建的典型代表。
  國際大廈是園區湖西CBD稅收超億元的商務地標之一,入駐單位48家中有世界500強企業10家,包括匯豐銀行、渣打銀行、日本三井住友銀行、韓國企業銀行、新加坡星展銀行5家世界知名銀行,呈現行業分布廣、人員構成多元、企業制度多樣等特點。從2009年開始,國際大廈在蘇州率先開展樓宇黨建工作,現在已經實現了從組織覆蓋向服務提升的歷史性轉變,成為踐行親商親理念、社會治理高質量的典范,被中組部樹立為樓宇黨建先進典型。
  近年來,國際大廈先后成立了17家黨支部、2家聯合支部,共有黨員273人,實現了黨組織建設和黨的工作全覆蓋,讓黨建的絢麗花朵綻放在改革開放的最前沿。渣打銀行蘇州分行行長、黨支部書記楊傳東說:“只要正確處理好黨組織和企業的關系,處理好企業黨建和業務的關系,非公企業的黨建工作完全可以別有洞天。”
  通過積極有效地開展樓宇黨建,園區人使黨建工作廣泛覆蓋到了每一幢樓宇、每一個樓層、每一個黨員,探索出了一條以商務樓宇為抓手打造紅色高地的黨建工作新路徑,也為破解未來城市基層黨建工作難題提供了一把新的鑰匙。

  社區黨建:紅色管家服務到家

  2018年5月25日-26日,蘇州工業園區東沙湖社工委鐘南社區,黨員王明亮、居民董煜明的兩條建議先后在“SIP紅色管家”微信公眾號上出現:“能否與隔壁的交警隊等機構再協調下”“非工作時間開放園區警務中心的停車場所給附近居民”。訴求提交了,但他們并不抱太大希望。
  6月30日,他們收獲了一個驚喜:在鐘南社區慶祝建黨97周年文藝晚會上,舉辦了公交警務中心與鐘南居民共享車位啟動儀式。經過7月1日至4日的線上申請,社區于7月6日前完成線上線下審核,確定首批開放人員名單。
  截至目前,“SIP紅色管家微信公眾號關注用戶已達3.7萬余名,收集居民訴求3000余件,辦結率達90%以上。
  “紅色管家”是什么?走進蘇州工業園區的各大小區,處處可見“紅色管家 服務到家”宣傳海報和旗幟。和居民們提起紅色管家,大家都會笑著說:“就是幫我們解決物業管家解決不了的困難的那個管家啦。”
  在現代化城市中,居民日常生活中接觸較多的是物業管家。物業管家以專業貼心的服務,贏得居民的認同。受此啟發,園區黨工委組織部于2018年2月將“管家”理念引入基層黨建工作中,推出了“紅色管家”的全新黨建品牌,組織黨員志愿者,以服務代替管理和命令,拉近了與群眾的心理距離。“紅色”寓意黨的領導,“管家”則體現全時段、全方位的貼心服務。項目開展以來,先后在園區8個街道(社工委)落地實施,共計覆蓋57個社區(76個小區),服務居民14余萬人。
  “紅色管家”的出現,增強了居民的幸福感和獲得感,增強了黨組織的凝聚力,打通了基層黨建的“最后一公里”。


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